Как да решите проблема с работната сила в птицевъдството?

С по-възрастна от средната работна сила и нарастващи технологични изисквания, птицефермите изпитват спешна нужда от млади, динамични кадри, за да запълнят празнините и да поддържат бъдещето на сектора.

Глобалната работна сила претърпява дълбока промяна, тъй като все повече хора достигат пенсионна възраст. Например всеки ден само в САЩ 11 200 души навършват 65 години.

Години наред собствениците на птицеферми и преработвателни предприятия се борят с конкуренцията на очарованието на градския живот. Но наистина ли градският живот е по-добър? Мнозина, които избират селския живот, посочват убедителни причини да останат: по-безопасна среда, по-силни общности и стабилни, дългосрочни работни места. И така, как птицефермите могат да привлекат следващото поколение работници и да ги убедят, че селският живот и по-специално птицевъдството си заслужават?

Привличане и задържане на таланти

Фермерите все повече дават приоритет на производителността, като ефективността и устойчивостта стават първостепенни. В миналото земеделието често се свързваше с дълги часове ръчен труд. Днес това се променя бързо, тъй като технологиите революционизират сектора. Съвременните птицеферми стават все по-зависими от модерни технологии като роботизация, дронове, устройства и инструменти, управлявани от далеч. Например Birdoo наблюдава птицефермите 24 часа в денонощието, 7 дни в седмицата, използвайки технология за камерно зрение и алгоритми за машинно обучение. AviSense е много достъпен робот за пилета, който помага на птицевъдите да компенсират недостига на работна ръка и да осигурят хуманно отношение към животните. Тези иновации намаляват нуждата от ръчен труд в птицевъдството и увеличават нуждата от креативни умове.

Освен повишаване на ефективността, технологията е огромна привлекателност за по-младите работници. Сегашното поколение е израснало в дигитален свят и те очакват работните им места да отразяват това. Птицефермите, които възприемат модерни технологии, могат да привлекат тези технически разбиращи хора, като предлагат възможности за работа с авангардни инструменти и системи.

Инвестирайте в многоезични таланти

Едно от най-големите предизвикателства пред птицефермите днес е зависимостта им от имигрантския труд. Много птицеферми зависят в голяма степен от работници, които може да не говорят английски като първи език, а комуникационните бариери могат да попречат на производителността и удовлетворението на служителите. Собствениците на птицеферми трябва директно да се справят с този проблем, като инвестират в многоезично управление. Най-голямата птицеферма и птицекланица в България успя да привлече стотици кадри Узбекистан, Бангладеш, Непал и други страни и успешно да ги внедри в работния си процес.

Наличието на мениджъри, които говорят същите езици като техните работници, не само подобрява комуникацията, но и насърчава чувството за принадлежност. Работниците са по-склонни да останат във ферма, ако се чувстват разбрани и ценени.

В една толкова сложна индустрия като селското стопанство, птицефермите се нуждаят от нещо повече от усърдни работници; те се нуждаят от иновативни мислители, които могат да се адаптират към променящите се пазари, потребителски предпочитания и технологичен напредък. Птицевъдството е все по-взаимосвързано, като веригите за доставки се простират в множество сектори. Това означава, че фермите се нуждаят от работници, които могат да мислят критично за това как тяхната работа засяга не само птицефермата, но и по-широката хранителна система.

Разширете търсенето на таланти

Откъде ще дойде следващото поколение работници в птицеферми? Отговорът може да ви изненада. Докладите показват, че разнообразната работна сила носи на масата нови перспективи и иновативно мислене. Не ограничавайте търсенето си до традиционни земеделски общности. Много потенциални работници може да идват от близки градове или по-далечни. Тези лица, особено тези без земеделски опит, биха могли да донесат свежи идеи и подходи в индустрията.

Градските работници, например, могат да бъдат привлечени от живота в птицефермата по причини, които надхвърлят стабилността на кариерата. Обещанието за по-добро качество на живот, по-силни връзки с общността и възможността за работа в бързо модернизираща се индустрия могат да бъдат силни стимули. Освен това работниците, които са нови в земеделието, често носят ентусиазъм и желание за учене – черти, които са безценни в една развиваща се индустрия.

Инвестирайте в съществуващата си работна сила

Понякога талантът, от който се нуждаете, вече работи във вашата птицеферма. Според неотдавнашен доклад на Kincannon & Reed, обучението на съществуващи лидери осигурява възвръщаемост 5:1 и когато задържането/разходите за намиране на заместници се вземат под внимание, възвръщаемостта нараства до 8:1. Като инвестирате в техния растеж, вие не само подобрявате производителността на фермата, но и увеличавате задържането.

Заключение

Привличането и задържането на следващото поколение работници в птицеферми изисква нов подход. Като възприемате технологиите, насърчавате креативността и разширявате търсенето на таланти, можете да гарантирате, че вашата ферма е добре позиционирана за бъдещето. Индустрията за птици се развива и птицефермите, които инвестират в иновации и тяхната работна сила, ще бъдат тези, които процъфтяват.